员工因政策限制不敢请假，这种情况本身并不直接构成侵权，但如果政策限制导致员工无法行使法定的休息休假权利，则可能涉及侵权。以下是相关分析：
1. 员工休息休假权利：根据《中华人民共和国劳动法》第三条和第四十五条，劳动者享有休息休假的权利，连续工作一年以上的享受带薪年休假。
2. 公司批准请假义务：如果员工因合理事由（如生病就医、处理家庭突发状况等）提出请假申请，公司无正当理由拒绝，可能构成对员工休息休假权益的侵犯。
3. 特殊情况下的限制：在某些特殊情况下，如公司有紧急生产经营任务、员工提供虚假请假材料或公司请假制度合法有效，公司拒假可能具有合理性，不构成违法。
4. 政策限制与侵权：如果政策限制导致员工无法请假，且这种限制不合理地剥夺了员工的法定休息休假权利，则可能构成侵权。员工可以与公司协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
综上所述，员工因政策限制不敢请假是否构成侵权，需具体分析政策限制的合理性及是否影响员工法定休息休假权利的行使。如有疑问，建议咨询专业律师或当地劳动部门。
