试用期辞退的赔偿金额取决于多个因素，具体如下：
工作年限：根据《劳动合同法》第四十七条的规定，试用期工作不满六个月的，可以获得半个月工资的经济补偿。而如果试用期超过六个月但不足一年的，则按照一年计算，获得一个月的工资作为经济补偿。
辞退的合法性：如果用人单位在没有正当理由的情况下辞退劳动者，劳动者则可以要求获得相应的经济补偿，并且可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定，要求支付双倍的经济补偿金。如果用人单位能够举证证实雇员未达成录用要求从而决定予以开除，则无须就此承担责任。
月工资：经济补偿金是按照员工担任职位的时间长短来判定的。月工资是指员工在与用人单位签订的劳动合同解除或终止前连续十二个月的平均薪酬水平。而由于试用期一般持续时间较短，如果工作期限未达到六个月，那么按照上述法律条款所规定，非法解雇的赔偿金通常仅为一个月的工资数额。
在实际生活中，若你遭遇试用期无故被辞退的情况，涉及到具体赔偿计算等问题时，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
